珠三角清洗清潔行業發展困境淺析

用(yòng)工供需矛盾日益突出，員工流動性加大。随着我國(guó)人口結構的變化，人口紅利逐步消失，勞動力結構性短缺的矛盾更加突出，特别是清潔清洗等服務(wù)業，長(cháng)期處于工資低、工作(zuò)條件差、技(jì )術含量低的狀态，用(yòng)工面臨的壓力越來越大，出現了招工難、高素質(zhì)職工短缺、從業人員年齡偏大、季節性用(yòng)工荒、企業用(yòng)工不規範等問題。目前規模以上企業簽訂勞動合同的占41.9%，簽訂勞務(wù)合同的占30.3%;即使規模較大的企業，勞動合同簽訂率也普遍低;還有一些企業長(cháng)期大量使用(yòng)勞務(wù)派遣和其他(tā)非正式用(yòng)工形式，員工勞動權益難以保障。

小(xiǎo)企業衆多(duō)，行業水平參差不齊，存在不少低價競争、惡性競争和違法經營的情況;違反勞動法律法規、侵害員工勞動經濟權益而引發的勞動争議不斷發生。許多(duō)企業反映，目前清潔清洗領域随處可(kě)見無經營資質(zhì)的企業和個人紮堆搶項目，使企業盈利能(néng)力日益下降，安(ān)全作(zuò)業難以保障，工傷事故不斷增加又難以解決。

行業傳統計價方式不合理(lǐ)，嚴重影響企業創新(xīn)發展和員工勞動經濟權益的實現。20多(duō)年來，清潔清洗行業發包方式普遍按保潔人員人數計算服務(wù)成本。這種“數人頭”的計費方式，促使企業采用(yòng)人海戰術，忽視效率提高和服務(wù)品質(zhì)的提升。一些清潔清洗企業試圖通過機械化作(zuò)業，提高勞動生産率，卻得不到發包方的認可(kě)，嚴重影響了企業規模化、專業化發展。

另外，當前清潔清洗企業特别是中小(xiǎo)企業拖欠員工社會保險現象普遍，多(duō)數企業沒有按法律規定為(wèi)職工足額繳納社會保險費用(yòng)，主要原因是：一方面由于多(duō)數企業特别是中小(xiǎo)企業沒有與員工簽訂勞動合同，企業惡性競争導緻利潤日益降低，經營者不願意也無力為(wèi)員工繳納各種社會保險費用(yòng)。另一方面，由于清潔清洗行業農民(mín)工年齡普遍在50周歲以上，他(tā)們普遍參加了新(xīn)型農村養老保險和新(xīn)型農村合作(zuò)醫(yī)療，同時，由于城鄉社保制度不能(néng)有效銜接，管理(lǐ)體(tǐ)制尚未理(lǐ)順，農民(mín)工繳納社保費用(yòng)意願不強。